一、学院简介
浙江理工大学奥门微尼斯APP始建于1985年创建的经营管理系，1999年12月成立经贸与管理学院，2005年11月更名为奥门微尼斯APP。历经近四十载，现已发展成为拥有管理学和经济学两大学科群，管理科学与工程、工商管理学、应用经济学三个一级学科，工程管理（MEM）、工商管理硕士（MBA）、会计（MPAcc）、金融（MF）四个专业学位类别的综合型奥门微尼斯APP。现有信息管理与信息系统、大数据管理与应用、工商管理、人力资源管理、会计学、经济学、国际经济与贸易、金融学等八个本科专业，其中信息管理与信息系统、人力资源管理、国际经济与贸易三个专业为国家级一流本科专业建设点，经济学为省级一流本科专业建设点，另有国际经济与贸易、工商管理两个全英文专业授课班，及一个会计学国际实验班。
学院现有教职工180余人，专任教师中副高级及以上职称人员占比近50%，博导5人，硕导60余人。拥有省突出贡献中青年专家、省“新世纪151人才工程”、省中青年学科带头人、省教学名师、省高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才、省海外引才计划青年人才、省自然科学基金杰出青年、省“院士结对青年英才计划”人才等省级人才31人次。拥有浙江省文化创新类重点创新团队1个，浙江省高校创新团队1个。
学院拥有浙江理工大学浙江省生态文明研究院（浙江省哲学社会科学重点研究基地）、浙江省绿色发展研究中心（浙江省新型高校智库）和浙江省科技人才与政策研究院3个省级研究平台，拥有1个省一流学科（管理科学与工程）和1个省高校重点学科（工商管理学）。近五年来（2019-2023），获国家基金项目近40项，其中国家社科基金重大2项，国家自科重点1项，出版学术专著36部，在《管理世界》《经济研究》等权威学术期刊及SCI/SSCI等国际期刊发表学术论文350余篇，荣获省部级科研成果奖16项，获各级各类批示及采纳70余项。
二、招聘对象和学科专业
1、招聘对象：院士、长江学者、国家杰青获得者、“万人计划”领军人才或相当学术水平的领军型人才；国家级海外青年人才、国家“万人计划”青年拔尖、青年长江、国家优青获得者或相当学术水平的骨干人才；具有高级职称的学科带头人或海内外优秀博士。
2、学科专业：管理科学与工程、工商管理、应用经济学、理论经济学及相近专业。
正高职称要求年龄原则上在45周岁以下，副高职称要求年龄在40周岁以下，博士要求年龄在35周岁以下，业绩特别优秀者可适当放宽。
三、浙江理工大学人才引进待遇标准
位：元人民币（税前）
人才类别 |
安家费 |
科研启动经费 |
薪酬 |
其他 |
A-D类 |
面议 |
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E类 |
≥80万 |
10万 |
首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇 |
1.可申请人才租赁房、人才过渡房，或享受租房补贴3000元/月，共12个月，F类中无高级职称者可享受租房补贴36个月（2000元/月）； 2.鼓励E类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3.不具有正高职称的E类人才和“百人计划”领军人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕导，“百人计划”领军人才同时增列为博导； 4.不具有副高职称的F类人才和“百人计划”青年拔尖人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕导； 5.“百人计划”入选者三年内可直接参加正高级专业技术职务评聘 6. F类人才入职三年内（不可延期）可自愿申请优秀等级考核（考核目标任务参照同学科G类优秀考核目标任务），考核结果为优秀者安家费总额上浮至75万，且直接入选校“教学科研骨干培养计划”，每年人才津贴5万；不申请优秀等级考核依然选择五年首聘期考核的F类人才按照原政策享受60万安家费，其余相关政策不变 |
F类 |
60万 |
5万 |
首聘期（五年）内享受不低于专技七级岗待遇 |
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“百人计划”领军人才 |
≥150万 |
30万 |
首聘期（五年）内年薪50-60万 |
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“百人计划”青年拔尖人才 |
≥100万 |
20万 |
首聘期（三年）内年薪30-40万 |
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G类 |
50-75万 |
3万 |
按所聘岗位兑现待遇 |
1.可申请人才租赁房或租房补贴2000元/月（共36个月）； 2.首聘期考核优秀的，聘为“特聘副教授”，增列为硕导，期限为五年； 3. 首聘期考核优秀后直接入选校“教学科研骨干培养计划”，每年人才津贴5万 |
四、联系方式
联系人：陆老师
电话：0571-86843397
+86-571-86843397
E-mail：jgzp@zstu.edu.cn
地址：浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号25号楼
